Wiedza – gospodarka – społeczeństwo. Transformacja strategii zarządzania w dobie zrównoważonego rozwoju

  • Janusz Nesterak, Angelika Wodecka-Hyjek (red.)
  • 2024
  • 248
  • 978-83-7252-900-8 (wersja drukowana), 978-83-7252-901-5 (wersja elektroniczna pdf)
Pełny tekst
Pobierz

Wersja elektroniczna: udostępnianie na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.pl

Treść:

Część I. Integracja zrównoważonego rozwoju i technologii w nowoczesnych praktykach biznesowych

  1. Wartość zagrożona i wartość szansy w zarządzaniu ryzykiem – nowe podejście (Ryszard Węgrzyn)
  2. Produkty mieszkaniowe przyszłości jako istotna część nowoczesnego i zrównoważonego rynku mieszkaniowego (Piotr Bartkowiak, Łukasz Strączkowski)
  3. Rola targów branżowych w rozwoju zrównoważonych materiałów tekstylnych – case study targów Première Vision w Paryżu (Marta Sokołowska-Słuszniak, Renata Salerno-Kochan)
  4. Znaczenie wykorzystania odpowiednich strategii dla środowiska wodnego w ograniczaniu zakwitów sinicowych (Beata Bober)
  5. Wielokanałowe technologie zakupowe w handlu detalicznym (Marcin Komor)
  6. Zewnętrzne czynniki powiązań kooperacyjnych między interesariuszami w unijnej polityce transportu (Adam Figiel)
  7. Wybór najkorzystniejszej oferty na podstawie rachunku kosztów cyklu życia (Bartosz Kurek)
  8. Business process management oraz enterprise content management – integracja podejść w aspekcie technologicznym (Jan Trąbka)
  9. Outsourcing IT i jego znaczenie w procesie cyfryzacji rynku (Damian Kocot)
  10. Marketing automation – narzędzie marketingu przyszłości? (Marcin Ogiński)

Część II. Ewolucja kapitału ludzkiego organizacji: przywództwo, kompetencje, różnorodność

  1. Koncepcja pomiaru i sprawozdawczości kapitału ludzkiego organizacji (Paweł Bielawski, Wojciech Kozioł)
  2. Wykorzystanie modeli dojrzałości procesowej do doskonalenia systemów zarządzania zasobami ludzkimi (Grzegorz Łukasiewicz)
  3. Wybrane problemy badawcze w teorii LMX (Paweł Łukasik)
  4. Pracownicze kompetencje przyszłości: percepcja i rozwój (Teresa Myjak)
  5. Pracownik w warunkach ekonomii mądrości – od pracowników wiedzy do intelektualistów (Anna Pietruszka-Ortyl)
  6. Organizacja neuroróżnorodna – wyróżniki, korzyści, wyzwania (Mariola Wiater)
  7. Zarządzanie różnorodnością i nastawienie na rozwój w organizacji (Małgorzata Miernikowska)
  8. Propozycja organizacji pracy zespołów zajmujących się prototypowaniem w kontekście grupowego uczenia się osób dorosłych (Wojciech Zuziak)
  9. Różnice w opiniach na temat wybranych instrumentów motywacji pozapłacowej w zależności od stażu pracy (Michał Stępień)