Alicja Miś (red.)
2021, s. 276, ISBN 978-83-7252-857-5
Treść:
1. Potencjał idei kapitału ludzkiego z perspektywy cyklu hype Gartnera (Janusz Strużyna)
2. Funkcja personalna w Polsce - od gospodarki centralnie planowanej do gospodarki rynkowej (Jan Szambelańczyk)
3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a (a)przestrzenność (Anna Lipka)
4. Od dysfunkcji do standardów zarządzania zasobami ludzkimi (Zdzisława Janowska)
5. Podejście do motywowania pracowników w perspektywie 40 minionych lat (Maria Wanda Kopertyńska)
6. Sprawiedliwość wynagradzania we współczesnym zarządzaniu kapitałem ludzkim (Marta Juchnowicz)
7. Tendencje zmian w zakresie szkolenia i rozwoju pracowników (Aldona Andrzejczyk)
8. Ewolucja koncepcji kariery - jak przeszłość kształtuje teraźniejszość (Alicja Miś)
9. Rozkwit HRM i zmierzch unionizmu - czy ta dychotomiczna wizja jest uzasadniona? (Bogusława Urbaniak)
10. Społeczny aspekt stosunków pracy w twórczości naukowej Profesora Aleksego Pocztowskiego (Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych)
11. Elastyczny czas pracy w organizacji. Koncepcje - praktyka - efekty (Zenon Wiśniewski)
12. Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec zmian na rynku pracy i nieuchronności innowacji (Anna Francik)
