Janusz Nesterak, Angelika Wodecka-Hyjek (red.)
2024, s. 248, ISBN 978-83-7252-900-8 (wersja drukowana), ISBN 978-83-7252-901-5 (wersja elektroniczna pdf)
Publikacja dostępna w zakładce "Otwarty dostęp"
Treść:
Część I. Integracja zrównoważonego rozwoju i technologii w nowoczesnych praktykach biznesowych
Rozdział 1. Wartość zagrożona i wartość szansy w zarządzaniu ryzykiem – nowe podejście (Ryszard Węgrzyn)
Rozdział 2. Produkty mieszkaniowe przyszłości jako istotna część nowoczesnego i zrównoważonego rynku mieszkaniowego (Piotr Bartkowiak, Łukasz Strączkowski)
Rozdział 3. Rola targów branżowych w rozwoju zrównoważonych materiałów tekstylnych – case study targów Première Vision w Paryżu (Marta Sokołowska-Słuszniak, Renata Salerno-Kochan)
Rozdział 4. Znaczenie wykorzystania odpowiednich strategii dla środowiska wodnego w ograniczaniu zakwitów sinicowych (Beata Bober)
Rozdział 5. Wielokanałowe technologie zakupowe w handlu detalicznym (Marcin Komor)
Rozdział 6. Zewnętrzne czynniki powiązań kooperacyjnych między interesariuszami w unijnej polityce transportu (Adam Figiel)
Rozdział 7. Wybór najkorzystniejszej oferty na podstawie rachunku kosztów cyklu życia (Bartosz Kurek)
Rozdział 8. Business process management oraz enterprise content management – integracja podejść w aspekcie technologicznym (Jan Trąbka)
Rozdział 9. Outsourcing IT i jego znaczenie w procesie cyfryzacji rynku (Damian Kocot)
Rozdział 10. Marketing automation – narzędzie marketingu przyszłości? (Marcin Ogiński)
Część II. Ewolucja kapitału ludzkiego organizacji: przywództwo, kompetencje, różnorodność
Rozdział 11. Koncepcja pomiaru i sprawozdawczości kapitału ludzkiego organizacji (Paweł Bielawski, Wojciech Kozioł)
Rozdział 12. Wykorzystanie modeli dojrzałości procesowej do doskonalenia systemów zarządzania zasobami ludzkimi (Grzegorz Łukasiewicz)
Rozdział 13. Wybrane problemy badawcze w teorii LMX (Paweł Łukasik)
Rozdział 14. Pracownicze kompetencje przyszłości: percepcja i rozwój (Teresa Myjak)
Rozdział 15. Pracownik w warunkach ekonomii mądrości – od pracowników wiedzy do intelektualistów (Anna Pietruszka-Ortyl)
Rozdział 16. Organizacja neuroróżnorodna – wyróżniki, korzyści, wyzwania (Mariola Wiater)
Rozdział 17. Zarządzanie różnorodnością i nastawienie na rozwój w organizacji (Małgorzata Miernikowska)
Rozdział 18. Propozycja organizacji pracy zespołów zajmujących się prototypowaniem w kontekście grupowego uczenia się osób dorosłych (Wojciech Zuziak)
Rozdział 19. Różnice w opiniach na temat wybranych instrumentów motywacji pozapłacowej w zależności od stażu pracy (Michał Stępień)
