Bogusz Mikuła i Anna Pietruszka-Ortyl (red.)
2019, s. 228, ISBN 978-83-7252-798-1
Cena: 37,80 zł
Współczesne trendy wskazują, że problematyka zachowań ludzi w organizacji jest szczególnie ważnym zagadnieniem w dziedzinie zarządzania oraz stanowi jeden z najbardziej popularnych obszarów badań naukowych. Istnieje zatem potrzeba zarówno rozwoju teorii opisującej funkcjonowanie człowieka w organizacjach społecznych, jakimi są przedsiębiorstwa, jak i prowadzenia usystematyzowanych badań w tym zakresie. W zamierzeniu autorów podręcznik jest próbą sprostania tym wyzwaniom. Stanowi odpowiedź na konieczność uporządkowania teorii, a także syntetycznego przedstawienia podstaw analizowania i kształtowania działań oraz postaw przyjmowanych przez najważniejszych interesariuszy przedsiębiorstwa.
Praca składa się z dziewięciu rozdziałów. Omówiono zachowania organizacyjne jako współczesną naukę interdyscyplinarną. Przedstawiono zagadnienia związane z motywowaniem pracowników, stresem w organizacji oraz władzą i przywództwem. Poruszono problematykę zespołowości w organizacji oraz klimatu i kultury organizacyjnej, a także kwestie związane z rozwojem kompetencji pracowniczych oraz procesami uczenia się ludzi i organizacji. Pracę kończy omówienie dysfunkcji i patologii w organizacji.
Treść:
1. Zachowania organizacyjne jako współczesna nauka interdyscyplinarna
2. Motywowanie pracowników
3. Stres w organizacji
4. Władza, przywództwo i style kierowania
5. Zespołowość w organizacji
6. Klimat i kultura organizacyjna
7. Rozwój kompetencji pracowniczych
8. Procesy uczenia się ludzi i organizacji
9. Dysfunkcje i patologie w organizacji
